23
de gener
del
2017
Actualitzat
a la
13:11h
La Companyia d'Aigües de Sabadell ha tirat endavant un Pla d’Igualtat, amb l’objectiu de potenciar la conciliació, la diversitat i la igualtat entre els seus treballadors i treballadores. El document, aprovat durant el mes de desembre, es tracta d'un conjunt ordenat de mesures adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació i que s'emmarca en les accions que l'empresa duu a terme des de l'any 2004 en aquesta direcció.
Els principals objectius del Pla d’Igualtat són potenciar el nivell formatiu de les dones per facilitar el seu desenvolupament professional; promoure la conciliació de la vida laboral, familiar i personal de les persones treballadores; eliminar tota forma de discriminació directa o indirecta, per raó de sexe, que pugui haver a l'empresa i, en particular, les derivades de la maternitat, les càrregues familiars i l'estat civil.
En paral·lel, Cassa ha aprovat també un protocol intern anti-assetjament, que té l’objectiu de prevenir i evitar situacions d’assetjament a la companyia. Aquest protocol se suma també al que va aprovar Aigües Sabadell fa un parell d’anys.
Els principals objectius del Pla d’Igualtat són potenciar el nivell formatiu de les dones per facilitar el seu desenvolupament professional; promoure la conciliació de la vida laboral, familiar i personal de les persones treballadores; eliminar tota forma de discriminació directa o indirecta, per raó de sexe, que pugui haver a l'empresa i, en particular, les derivades de la maternitat, les càrregues familiars i l'estat civil.
En paral·lel, Cassa ha aprovat també un protocol intern anti-assetjament, que té l’objectiu de prevenir i evitar situacions d’assetjament a la companyia. Aquest protocol se suma també al que va aprovar Aigües Sabadell fa un parell d’anys.