Economia
Caldrà fitxar per sortir a fumar o a prendre un cafè en horari laboral
El Tribunal Suprem desestima un recurs de CCOO contra la decisió d'una gasolinera d'establir aquesta obligació
Les empreses tenen aquesta posibilitat, però no s'imposarà la norma | Josep Lluís Escudero Pla
A partir d'ara, caldrà fitxar per sortir a fumar o a prendre un cafè en horari laboral. Així ho ha avalat el Tribunal Suprem (TS), arran d'una sentència anterior de l'Audiència Nacional. L'Alt Tribunal ha dictat a favor de les gasolineres Galp i ha desestimat un recurs de Comissions Obreres (CCOO) que demanava prohibir que l'empresa registri qualsevol sortida del lloc de treball.
La sentència, a la qual han tingut accés diversos mitjans, data del passat 22 de febrer i dona per bona la pràctica realitzada per Galp des del 2019. Així, les "polítiques de confiança empresarial" en virtut de les quals cada treballador és responsable de dur a terme la jornada laboral corresponent ja no seran suficients si aquesta així ho determina.
El sindicat al·legava que les empreses no poden aprofitar els sistemes de registre de la jornada per revisar les normes de còmput d'aquesta, ja que, segons defensa, constitueix una modificació substancial de les condicions de treball. Si bé, el TS entén que amb aquesta norma es pugui alterar res i no ha vist acreditada cap situació preexistent diferent. Amb tot, però, la sentència fa referència a la possibilitat de les empreses d'emprar aquests registres, no a l'obligació general.
Altres notícies que et poden interessar
La sentència, a la qual han tingut accés diversos mitjans, data del passat 22 de febrer i dona per bona la pràctica realitzada per Galp des del 2019. Així, les "polítiques de confiança empresarial" en virtut de les quals cada treballador és responsable de dur a terme la jornada laboral corresponent ja no seran suficients si aquesta així ho determina.
El sindicat al·legava que les empreses no poden aprofitar els sistemes de registre de la jornada per revisar les normes de còmput d'aquesta, ja que, segons defensa, constitueix una modificació substancial de les condicions de treball. Si bé, el TS entén que amb aquesta norma es pugui alterar res i no ha vist acreditada cap situació preexistent diferent. Amb tot, però, la sentència fa referència a la possibilitat de les empreses d'emprar aquests registres, no a l'obligació general.
Altres notícies que et poden interessar
Mostra el teu compromís amb Nació.
Fes-te'n subscriptor per només 59,90€ a l'any, perquè és el moment de fer pinya.
Ara a portada
El més llegit