igualtat

La Intersindical-CSC proposa un responsable d'igualtat a cada feina per evitar discriminacions per raó de gènere

L'objectiu és evitar acomiadaments irregulars com els relacionats amb la maternitat

per NacióDigital , 6 de maig de 2019 a les 14:15 |
La maternitat, moment de risc per a les dones en l'àmbit laboral | Bernat Cedó
Aquesta informació es va publicar originalment el 6 de maig de 2019 i, per tant, la informació que hi apareix fa referència a la data especificada.
El 2018, les actuacions d'Inspecció de Treball a Catalunya per discriminació o assetjament sexual, absència de plans d'igualtat, dret a conciliació familiar i laboral i discriminació d'accés a l'ocupació per raó de sexe van incrementar un 46% respecte del 2017, arribant a un total de 398, segons ha pogut saber NacióDigital. La Intersindical-CSC reivindica el compliment de la legislació anul·lada en matèria d'igualtat de gènere, concretament d'aquells articles que fan referència al treball. Per això, el sindicat republicà proposa el nomenament d'un responsable sindical d'igualtat efectiva entre homes i dones treballadores de cada empresa i administració. L'objectiu és evitar acomiadaments irregulars relacionats amb la maternitat o gènere. 

Les polítiques públiques de suport a la maternitat i la cobertura de les cures són insuficients. L'exemple d'això és, entre altres, la no aplicació de la llei 16/2013, que reconeix la reducció de jornada (i proporcionalment del sou) de les dones que tenen fills menors de 12 anys a càrrec seu: hi ha empreses que no apliquen la legislació i això es tradueix en pèrdues de sou i/o oportunitats entre les mares.


Des de la Intersindical-CSC entenen que la Inspecció de Treball ha de ser "un dels puntals per detectar aquests fets i combatre'ls, però, per fer-ho, cal dedicar-hi recursos i atenció prioritària". El sindicat recull les últimes dades disponibles a nivell estatal que constaten que a Catalunya hi treballen el 18% de les dones de tot l'Estat i, en canvi, només s'hi fan el 6,7% de les inspeccions per garantir els seus drets. "Queda molt camí, però per tornar a les xifres de fa uns anys, implica tornar a situar la igualtat entre dones i homes més a prop de ser una prioritat", diu el sindicat a través d'un comunicat.

La Intersindical-CSC denuncia una "infradotació de la Inspecció de Treball a Catalunya" -la Generalitat és qui en té la competència de gestionar-la, però l'Estat és qui hi posa els recursos humans-. El sindicat exigeix que l'Estat "compleixi amb les seves obligacions i deixi de posar traves a la lluita contra les irregularitats en el treball", i xifra en un 23% la retallada que ha fet el govern espanyol a la plantilla d'inspectors i subinspectors en cinc anys. 

 

Mostra el teu compromís amb NacióDigital.
Fes-te subscriptor per només 59,90€ a l'any, perquè és el moment de fer pinya.

Fes-te subscriptor

 

Participació