08
d'abril
del
2019
Actualitzat
a les
19:11h
La direcció de Nissan Motor Ibèrica (NMISA) i la representació dels treballadors han acabat sense arribar a un acord la tercera reunió per negociar el nou conveni col·lectiu i les condicions de la reducció de plantilla de Barcelona. En dos comunicats aquest dilluns, la direcció de la companyia ha lamentat que la representació sindical "ignori l'entorn i la realitat de la planta per acordar les mesures de competitivitat", mentre que aquests últims han considerat les mesures proposades una falta de respecte.
La companyia ha ofert un increment salarial del 0,5% per als exercicis 2020 i 2021, mentre que els sindicats han reclamat un augment salarial per sobre de l'IPC durant els anys de vigència del nou conveni col·lectiu, fins a l'exercici fiscal 2021. L'empresa ha insistit en la reducció de plantilla de 600 persones sota l'esquema de baixes i compensar els treballadors que s'acullin a les prejubilacions amb el 80% del salari net fins als 63 anys, cosa que els sindicats critiquen perquè significa un 10% inferior a les condicions actuals.
La representació dels treballadors ha assegurat que la direcció no està disposada a negociar sobre la seva proposta per al nou pla industrial de la companyia, que preveu una inversió de 70 milions d'euros en una nova planta de pintura. "En molts dels punts no estan disposats a negociar, només per parlar de la sortida de les 600 persones i l'increment salarial", han informat fonts sindicals a Europa Press.
Entre les mesures presentades pels sindicats en la seva proposta de pla industrial hi ha inversions a la planta de Montcada i Reixac (Barcelona), la planta de pintura i en la millora ergonòmica dels llocs de treball. També han demanat el manteniment de les condicions de l'últim pla de prejubilacions així com noves mesures d'organització de treball.
La companyia ha ofert un increment salarial del 0,5% per als exercicis 2020 i 2021, mentre que els sindicats han reclamat un augment salarial per sobre de l'IPC durant els anys de vigència del nou conveni col·lectiu, fins a l'exercici fiscal 2021. L'empresa ha insistit en la reducció de plantilla de 600 persones sota l'esquema de baixes i compensar els treballadors que s'acullin a les prejubilacions amb el 80% del salari net fins als 63 anys, cosa que els sindicats critiquen perquè significa un 10% inferior a les condicions actuals.
La representació dels treballadors ha assegurat que la direcció no està disposada a negociar sobre la seva proposta per al nou pla industrial de la companyia, que preveu una inversió de 70 milions d'euros en una nova planta de pintura. "En molts dels punts no estan disposats a negociar, només per parlar de la sortida de les 600 persones i l'increment salarial", han informat fonts sindicals a Europa Press.
Entre les mesures presentades pels sindicats en la seva proposta de pla industrial hi ha inversions a la planta de Montcada i Reixac (Barcelona), la planta de pintura i en la millora ergonòmica dels llocs de treball. També han demanat el manteniment de les condicions de l'últim pla de prejubilacions així com noves mesures d'organització de treball.