8 de març

Ser dona en un món d'homes: tres generacions planten cara al masclisme

Una bombera, una mecànica i una treballadora de la indústria relaten a NacióDigital com es fan forat en tres professions en les quals les dones acostumen a tenir poca presència

per Aida Morales, 7 de març de 2018 a les 20:25 |
Aquesta informació es va publicar originalment el 7 de març de 2018 i, per tant, la informació que hi apareix fa referència a la data especificada.

Pintada en favor de la vaga feminista del 8 de març. Foto: Adrià Costa


Tres dones, tres generacions i totes en professions tradicionalment ocupades per homes. Quantes vegades s'han escoltat frases com "això no fa per tu" o "aquesta és una feina d'homes"? I quantes vegades la inèrcia ha empès la dona a recloure's en un sector laboral concret? Aquesta és l'experiència, però en el sentit contrari, d'Iona Hernández, de 18 anys, que es dedica al món de la mecànica; d'Irene Casas, que ha entrat al cos de Bombers als 29 anys; i de Conchi Jiménez, de 48 anys i treballadora de Lafarge Ciments, que en fa trenta que defensa el seu lloc de feina. Tres generacions de dones que es fan un forat entre els homes.

La mecànica, la construcció o feines de risc com formar part del cos de Bombers són llocs on no és habitual trobar-hi treballadores. Totes tres, però, defensen que això canviï. Aquesta és la seva batalla personal, però també professional, que aquest 8 de març es torna a visibilitzar, sumant-se a una altra gran lluita, la de la dignificació del treball de cures com una activitat laborable que ocupa temps, energia i recursos.

Evolució lenta cap a la normalització

Malgrat que són excepcions en la seva professió, sostenen que cada vegada està més normalitzat trobar dones en aquests sectors, especialment en els últims anys. I apunten que és una tendència que encara ha de continuar. "No he tingut mai cap problema", ha explicat Jiménez, tot i reconèixer que al principi els homes "no estaven acostumats al fet que en una cimentera hi treballessin dones". Poc a poc, però, l'evolució ha fet que la concepció de gènere s'anés difuminant fins a tendir cap a una idea més global: "Tots som companys i treballem a l'una. No hi ha discriminació, ni de salaris ni per ser dona". 

També és aquest el cas en el cos de Bombers, recalca Casas. Segons la seva experiència, "allò més important és el treball en equip". Per això, recorda, cal saber que els bombers "no són súper homes", tal com molts es pensen, sinó que "on no arriba l'un, arriba l'altre", i això passa siguin homes o dones. Malgrat que hi ha "alguns bombers de la vella escola que encara no porten bé treballar amb bomberes", mai se li ha "posat en dubte" cap habilitat pel fet de ser dona.

Aquesta situació, malgrat els exemples més positius, no sempre és així. El sector públic, els comitès d'empresa i el compliment de convenis poden ajudar a encaminar la igualtat formal, però avui encara es perpetua la desigualtat en l'escala d'influència i poder empresarial, també contrastada en la bretxa salarial existent en molts sectors. En aquest sentit, segons les ultimes dades de l'Observatori del Treball i Model Productiu, les dones cobren menys del 26% que els homes, un percentatge que augmenta en els trams salarials més baixos, i pot arribar al 42%.
 

Pintada feminista al carrer, que anuncia la vaga del 8 de març. Foto: Adrià Costa


"Molts cops ens sentim inferiors"

Hernández és la més jove de les consultades. Encara no treballa de mecànica, tot i que està estudiant per ser-ho, i assegura que hi ha certs tòpics i estereotips que sovint posen en dubte la capacitat de les dones, fins i tot des del mateix col·lectiu: "Jo no sé per què, però potser nosaltres mateixes pensem que no serem com ells, i moltes vegades ens sentim inferiors i no ho hauríem de fer". 

El més important, doncs, és destacar les qualitats que es volen potenciar. En la mecànica de competició, explica, cal "tenir cura de les coses i tenir-ho tot ordenat per saber què fas i com ho materialitzes". Això passa en totes les disciplines: els homes i les dones teen característiques diferents, no per motius de gènere, sinó per les qualitats personals de cadascú.

Pedagogia per la igualtat

Per això, afegeix Casas, s'ha de continuar fent "pedagogia de la igualtat", sobretot, en aquest tipus de feines. Una tasca constant, directa i que s'ha de reivindicar sense demora: "Si bé molts s'alegren de treballar amb dones, no deixem de ser una excepció". 

Els llocs de responsabilitat són una assignatura pendent. La majoria d'empreses que conformen l'Ibex 35 estan presidides per homes, i vuit de cada deu llocs de feina ben pagats a l'estat espanyol estan ocupats per homes, segons dades d'Hisenda. Segons un estudi elaborat pel portal d'ocupació InfoJobs, només el 9% de les dones que treballen admeten ocupar un càrrec directiu en la seva empresa. Per contra, el 70% de tasques de la llar continuen en mans de dones, i també són elles les que redueixen la jornada, agafen excedències i deixen la feina per ocupar-se de la família. 

El camí a seguir, per tant, és llarg. Ni ser mecànic, ni bomber, ni tampoc treballar en el món de la indústria és fàcil quan hi ha discriminació. Però la porta és oberta i la societat és cada vegada més conscient de la desigualtat. "No estem en una societat d'igualtat d'oportunitats", resumeix Casas. I mentre això sigui així, el 8 de març continuarà i -conclou- "no s'ha de deixar de celebrar mai". 

CONCHI JIMÉNEZ

Conchi Jiménez, treballadora de Lafarge Ciments. Foto: NacióDigital


Conchi Jiménez treballa des dels 18 anys a Lafarge Ciments. Ara en te 48, i és una de les sis dones de la plantilla d'aquesta empresa històrica de Montcada i Reixac. En total són 65 treballadors, en una de les cimenteres més importants de Catalunya, que l'any passat va celebrar un segle d'història. Ella és tècnica de relacions amb l'entorn, en un món eminentment d'homes. A més, però, és la presidenta del comitè d'empresa des de fa 12 anys. Una mostra d'empoderament que ha anat treballant des de la seva entrada a l'empresa, on va haver de trencar els esquemes habituals en què les dones només tenien el seu paper com a secretàries o telefonistes. Fa 30 anys es va plantar i va voler donar sentit als seus estudis. En aquell moment, però, ja la van avisar. "Tens dos problemes", li van dir, tenir 18 anys i ser dona. Jiménez sabia que estava obligada a demostrar el doble.
IRENE CASAS

Irene Casas, bombera de Santa Coloma de Farners. Foto: NacióDigital


Amb 29 anys, Irene Casas va donar un tomb inesperat a la seva vida. Després d'estudiar dret i fer un màster en criminologia i execució penal, va veure que d'allò de què realment volia treballar era de bombera. Es va posar les botes i va participar com a auxiliar d'ofici en la seva primera campanya forestal, a l'espera de superar unes oposicions que la convertirien, mesos més tard, en l'única dona bombera del seu parc actual, el de Santa Coloma de Farners, a la Selva. Casas lamenta que, de petites, a les nenes no se les motivi per fer de bomberes, tal com sí que passa amb els nens. I quan això succeeix, sovint se les orienta a l'atenció a les víctimes o a les cures. Això fa que, per a moltes dones, ser membre del cos de Bombers no sigui una opció fins que ja son adultes. 
IONA HERNÁNDEZ

Iona Hernández, estudiant de mecànica. Foto: NacióDigital


Iona Hernández només té 18 anys i ja té clar quin vol que sigui el seu futur. Després de fer el batxillerat, s'ha tirat de cap al món de la mecànica i, actualment, és una de les dues dones que integren el curs d'iniciació de mecànica de competició de cotxes a la Monlau Repsol Technical School. Un món competitiu i agosarat, on els homes manen i les poques mans femenines que el composen sovint queden amagades. Hernández, però, vol conèixer i treballar des de l'engranatge d'un àmbit que li ha cridat l'atenció des de petita. I en això es veu treballant. Per a ella, una opció laboral és formar part d'un karting, on ja fa pràctiques entrenant una nena petita que vol ser pilot de cotxes. Un altre camí seria formar part de la mecànica d'un equip de ral·lis femení. 

 

(Mostra el teu compromís amb el model de periodisme independent, honest i de país de NacióDigital, i fes-te subscriptor per una petita aportació mensual. Fes clic aquí per conèixer tots els avantatges i beneficis. Apunta’t a la comunitat de NacióDigital, perquè la informació de qualitat té un valor.)

 

Participació