TUE

Una embarassada pot ser acomiadada en un ERO, segons la justícia europea

L'empresari ha de comunicar a la treballadora els motius i criteris objectius que justifiquen l’acomiadament

per Redacció, 22 de febrer de 2018 a les 10:55 |
Aquesta informació es va publicar originalment el 22 de febrer de 2018 i, per tant, la informació que hi apareix fa referència a la data especificada.

Una dona embarassada Foto: Pixabay


El Tribunal de Justícia de la UE (TUE) ha dictaminat aquest dijous que una treballadora embarassada pot ser acomiadada en el marc d’un acomiadament col·lectiu, encara que en aquest cas l’empresari ha de comunicar a la treballadora els motius que justifiquen l’acomiadament i els criteris objectius que l’empresa ha seguit per designar els treballadors afectats per l’acomiadament.


La sentència respon a una qüestió elevada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TJSC) sobre el cas d’una treballadora de Banka que va ser acomiadada el novembre del 2013, estant embarassada, en el marc d’un acomiadament col·lectiu que va dur a terme l’entitat financera.

El TUE explica que una decisió d’acomiadament que s’hagi pres per raons “essencialment relacionades amb l’embaràs” és “incompatible amb la prohibició d’acomiadament” que recull la directiva, però si s’ha pres atenent raons no relacionades amb l’embaràs “no és contrari a la directiva” si l’empresari comunica per escrit els motius justificats de l’acomiadament.

 

Mostra el teu compromís amb NacióDigital.
Fes-te subscriptor per només 59,90€ a l'any, perquè és el moment de fer pinya.

Fes-te subscriptor

 

Participació