16
de setembre
del
2021
Actualitzat
a les
14:30h
La multinacional Dayco ha començat el trasllat de maquinària des de la planta de Torroella de Baix, a Sant Fruitós de Bages, cap a una fàbrica que té a Polònia. D'aquesta manera l'empresa comença a executar el tancament de la planta al Bages, que ha de culminar entre gener i maig de 2022.
A principis de juliol, l'assemblea de treballadors de la planta de Torroella de Baix va acceptar el preacord signat per l'empresa i la majoria del comitè per al tancament de la fàbrica i l'acomiadament esglaonat dels seus 72 treballadors.
Les condicions del tancament
L'expedient d'acomiadament col·lectiu contemplava el reconeixement per part de la representació dels treballadors de les causes econòmiques, organitzatives i productives per tancar la planta de Torroella de Baix. L'acord també acceptava l'extinció de 72 contractes de treball fins al 31 de maig de 2022 per les causes objectives que ha presentat l'empresa.
Les condicions de les extincions de contractes es basen en l'antiguitat i edat dels treballadors, i van des de la indemnització legal per acomiadament improcedent amb un màxim de 12 mensualitats per als treballadors amb una antiguitat posterior a febrer de 2012, fins a la indemnització legal per acomiadament improcedent amb un màxim de 25 mensualitats més una indemnització de 15.000 euros, per als treballadors amb una antiguitat anterior a febrer de 2012, que tinguin entre 50 i 54 anys aquest 2021, i que no tinguin accés a la subscripció del conveni especial amb la Seguretat Social (conegut popularment com a prejubilació). Entre una hi altra modalitat existeix una graduació depenent de si el treballador tindrà dret a la prejubilació, i l'edat que tingui en el moment de ser acomiadat.
Totes aquestes indemnitzacions es troben vinculades al compliment, per part dels treballadors, de les seves obligacions laborals fins que es faci efectiu el seu acomiadament, complint amb els paràmetres de rendiment normals per garantir l'activitat de la planta amb un intens seguiment de dades per part de l'empresa. L'acord recull que l'empresa pagarà els sis dies de nòmina en què els treballadors van estar de vaga.
L'acord també contempla els punts legals del conveni especial amb la Seguretat Social, el pla de recol·locació, la prioritat en la recol·locació de treballadors en altres plantes de Dayco, i el compromís d'afavorir la incorporació de projectes industrials a la planta de Torroella de Baix. Tots aquests punts, segons la legalitat vigent.
A principis de juliol, l'assemblea de treballadors de la planta de Torroella de Baix va acceptar el preacord signat per l'empresa i la majoria del comitè per al tancament de la fàbrica i l'acomiadament esglaonat dels seus 72 treballadors.
Les condicions del tancament
L'expedient d'acomiadament col·lectiu contemplava el reconeixement per part de la representació dels treballadors de les causes econòmiques, organitzatives i productives per tancar la planta de Torroella de Baix. L'acord també acceptava l'extinció de 72 contractes de treball fins al 31 de maig de 2022 per les causes objectives que ha presentat l'empresa.
Les condicions de les extincions de contractes es basen en l'antiguitat i edat dels treballadors, i van des de la indemnització legal per acomiadament improcedent amb un màxim de 12 mensualitats per als treballadors amb una antiguitat posterior a febrer de 2012, fins a la indemnització legal per acomiadament improcedent amb un màxim de 25 mensualitats més una indemnització de 15.000 euros, per als treballadors amb una antiguitat anterior a febrer de 2012, que tinguin entre 50 i 54 anys aquest 2021, i que no tinguin accés a la subscripció del conveni especial amb la Seguretat Social (conegut popularment com a prejubilació). Entre una hi altra modalitat existeix una graduació depenent de si el treballador tindrà dret a la prejubilació, i l'edat que tingui en el moment de ser acomiadat.
Totes aquestes indemnitzacions es troben vinculades al compliment, per part dels treballadors, de les seves obligacions laborals fins que es faci efectiu el seu acomiadament, complint amb els paràmetres de rendiment normals per garantir l'activitat de la planta amb un intens seguiment de dades per part de l'empresa. L'acord recull que l'empresa pagarà els sis dies de nòmina en què els treballadors van estar de vaga.
L'acord també contempla els punts legals del conveni especial amb la Seguretat Social, el pla de recol·locació, la prioritat en la recol·locació de treballadors en altres plantes de Dayco, i el compromís d'afavorir la incorporació de projectes industrials a la planta de Torroella de Baix. Tots aquests punts, segons la legalitat vigent.