29
de novembre
del
2019
Actualitzat
a les
18:34h
Aquest dijous, al Palau Firal de Manresa, va tenir lloc la presentació de tres estudis del sector industrial del metall i/o auxiliar d'automoció a través del programa Ocupació al Bages Industrial (OBI) liderat pel CIO Manresa, juntament amb la Patronal Metal·lúrgica de la Catalunya Central i PIMEC.
El primer estudi, La figura de l'aprenent presentat per la ponent Clàudia Canes, consultora RRHH a PIMEC, analitzava i recollia les percepcions de les empreses del Bages a l'entorn de les necessitats d'incorporar la figura de l'aprenent a les seves organitzacions. Aquesta anàlisi va permetre oferir un conjunt de recomanacions per recuperar la figura de l'aprenent en la realitat del mercat de treball actual i futur.
En segon estudi, La cadena de valor de les empreses fabricants de maquinària del Bages, va ser presentat pel ponent Sergi Mussons, soci fundador de QRM Institute, i avaluava l'estat de salut de la cadena de subministrament del sector del metall del Bages i s'oferien un conjunt d'alternatives i metodologies pioneres per millorar l'eficiència.
Finalment, el tercer, amb el títol Les condicions laborals del sector industrial del Bages analitzava la situació de les empreses del Bages pel que fa a la problemàtica per l'atracció i retenció del talent. El punt de partida s'inicia amb la pèrdua de competitivitat davant d'altres poblacions en què les condicions salarials són millors pels treballadors/es. Es van exposar diferents variables i es van presentar mesures innovadores i noves concepcions d'organització interna per a la gestió i retenció d'aquest talent. Aquest nou paradigma ens proposa entre molts altres, aspectes com el "salari emocional".
Els assistents van fer una valoració positiva de la sessió i van considerar que l'acte donava resposta a les demandes de les empreses. Hi va haver un total de 44 participants amb empreses representatives del sector, així com personal tècnic
El primer estudi, La figura de l'aprenent presentat per la ponent Clàudia Canes, consultora RRHH a PIMEC, analitzava i recollia les percepcions de les empreses del Bages a l'entorn de les necessitats d'incorporar la figura de l'aprenent a les seves organitzacions. Aquesta anàlisi va permetre oferir un conjunt de recomanacions per recuperar la figura de l'aprenent en la realitat del mercat de treball actual i futur.
En segon estudi, La cadena de valor de les empreses fabricants de maquinària del Bages, va ser presentat pel ponent Sergi Mussons, soci fundador de QRM Institute, i avaluava l'estat de salut de la cadena de subministrament del sector del metall del Bages i s'oferien un conjunt d'alternatives i metodologies pioneres per millorar l'eficiència.
Finalment, el tercer, amb el títol Les condicions laborals del sector industrial del Bages analitzava la situació de les empreses del Bages pel que fa a la problemàtica per l'atracció i retenció del talent. El punt de partida s'inicia amb la pèrdua de competitivitat davant d'altres poblacions en què les condicions salarials són millors pels treballadors/es. Es van exposar diferents variables i es van presentar mesures innovadores i noves concepcions d'organització interna per a la gestió i retenció d'aquest talent. Aquest nou paradigma ens proposa entre molts altres, aspectes com el "salari emocional".
Els assistents van fer una valoració positiva de la sessió i van considerar que l'acte donava resposta a les demandes de les empreses. Hi va haver un total de 44 participants amb empreses representatives del sector, així com personal tècnic