27
d'octubre
del
2017
Actualitzat
a les
12:29h
El Ple de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada ha aprovat el tercer Pla d'Igualtat de Gènere del municipi, un document que en paraules de Jordi Pesarrodona, regidor d'Igualtat, Cooperació i Ciutadania, "és un full de ruta que ens ajudarà a posar en marxa polítiques d'igualtat en el període 2017-2020 i una eina ben viva que ens permetrà seguir recollint aportacions dels nostres veïns i veïnes".
El Pla d'Igualtat de Gènere 2017-2020 és el resultat d'una rigorosa diagnosi prèvia de l'estructura i l'organització de l'Ajuntament, així com dels processos, les pràctiques que hi tenen lloc, les polítiques públiques i la relació amb la ciutadania. I tot, amb l'objectiu d'identificar els aspectes que amb les modificacions i/o millores oportunes poden contribuir a conduir les polítiques que es duen a terme des de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada envers la igualtat d'oportunitats de dones i homes.
En aquest sentit, Pesarrodona explica que "la realitat demostra que encara avui en dia persisteixen les discriminacions envers les dones, com la violència masclista, uns índexs majors d'atur, desigualtat laboral, menys representativitat a nivell polític, social i econòmic i més problemes de conciliació laboral".
El document està estructurat en sis línies estratègiques (compromís amb la igualtat; acció contra la violència masclista; drets i qualitat de vida; reformulació dels treballs i dels temps; coeducació i transmissió de valors igualitaris; i reconeixement, lideratge i participació de les dones) i 56 accions concretes a desenvolupar des de la seva aprovació fins al 2020.
El Pla d'Igualtat de Gènere 2017-2020 és el resultat d'una rigorosa diagnosi prèvia de l'estructura i l'organització de l'Ajuntament, així com dels processos, les pràctiques que hi tenen lloc, les polítiques públiques i la relació amb la ciutadania. I tot, amb l'objectiu d'identificar els aspectes que amb les modificacions i/o millores oportunes poden contribuir a conduir les polítiques que es duen a terme des de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada envers la igualtat d'oportunitats de dones i homes.
En aquest sentit, Pesarrodona explica que "la realitat demostra que encara avui en dia persisteixen les discriminacions envers les dones, com la violència masclista, uns índexs majors d'atur, desigualtat laboral, menys representativitat a nivell polític, social i econòmic i més problemes de conciliació laboral".
El document està estructurat en sis línies estratègiques (compromís amb la igualtat; acció contra la violència masclista; drets i qualitat de vida; reformulació dels treballs i dels temps; coeducació i transmissió de valors igualitaris; i reconeixement, lideratge i participació de les dones) i 56 accions concretes a desenvolupar des de la seva aprovació fins al 2020.