Egarsat tanca el 2016 amb uns ingressos de 237 milions d'euros

Egarsat ha presentat en la seva Junta General anual, celebrada a la seu de l'entitat a Sant Cugat del Vallès, els resultats de l'activitat duta a terme en 2016, un exercici que ha estat positiu per a l'entitat.

La mútua ha tancat el 2016 amb uns ingressos per cotitzacions socials de 212 milions d'euros, un 8,3% més que el 2015, uns ingressos de gestió ordinària de 236.800.000 d'euros, un 9,4% més que l'exercici anterior, i un resultat positiu de 3,4 milions d'euros. Gràcies a aquests resultats, la mútua ha pogut aportar 2 milions d'euros a la Seguretat Social, que queden a disposició del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, i consolidar la seva dotació de reserves amb 1 milió d'euros.

Egarsat ha pagat, durant el 2016, 133 milions d'euros en prestacions econòmiques als treballadors protegits que han patit una baixa, i ha cobert la seva assistència sanitària per un total de 33 milions d'euros. Així mateix, en l'àmbit d'acció social i mitjançant la Comissió de Prestacions Especials, ha concedit 144 ajudes complementàries a treballadors que han patit un accident de treball o una malaltia professional, per un import de 207.392 euros, un 12,8% més que el 2015.

El 2016, l'entitat comptava amb 39.347 empreses associades, un 1,5% més que l'any anterior, de les quals 26.445 tenien subscrita la prestació econòmica per contingències comunes. El número de treballadors protegits es va situar en 330.603, un 4,4% més que el 2015, dels quals 60.772 eren treballadors autònoms, la qual cosa representa un increment del 3,4%.

Pel que fa a les contingències dels seus treballadors protegits, Egarsat va atendre 102.480 casos, un 14,6% més que el 2015, tant derivats d'accident de treball (incapacitat temporal per contingència professional) com de malaltia comuna (incapacitat temporal per contingència comuna). Concretament, en l'àrea de gestió sanitària de contingències professionals, la mútua va prestar cobertura en un total de 30.747 processos, i en contingències comunes es van produir un total de 71.733 processos de baixa, dels quals 25.638 van comportar prestació econòmica per incapacitat temporal per contingències comunes.

En matèria de prevenció de riscos laborals, Egarsat va realitzar més de 1.900 estudis de sinistralitat laboral i prop de 2.600 visites per oferir assessorament tècnic, ajuda en la gestió i la integració de la prevenció, així com en la divulgació. Va realitzar més de 72.700 activitats dirigides a la promoció d'activitats preventives mitjançant la realització de campanyes de sensibilització, i va dur a terme 45 investigacions sobre malalties professionals amb baixa de treballadors mutualistes, a més d'oferir assessorament en més de 70 investigacions d'accidents laborals.

Durant la Junta General anual, també s'ha presentat al nou president d'Egarsat, Ramon Alberich, que ha tingut paraules de reconeixement i agraïment per la tasca duta a terme al llarg d'aquests anys per Antoni Capella, que l'ha precedit al càrrec, i ha destacat que donarà continuïtat a la seva gestió.
 
Un nou hospital

Egarsat compta, des del 1 d'abril de 2016, amb un nou centre hospitalari. Així, la clínica Sant Honorat, fins llavors gestionada per la mútua MAZ, va canviar d'adscripció, integrant-se a l'estructura de funcionament de l'entitat. Posteriorment, a petició de la Junta Directiva, va canviar la seva denominació per l'actual: Hospital Egarsat Sant Honorat.

A més, el Ministeri ha aprovat una destacada inversió destinada a la renovació de les instal·lacions amb l'objectiu de mantenir l'excel·lència dels serveis, gràcies a la qual es procedirà, progressivament, a la seva rehabilitació integral.

L'hospital se suma als 41 centres, repartits per tot el territori nacional, que té la mútua per oferir un servei de proximitat i personalitzat, i una àmplia xarxa de més de 200 centres assistencials concertats.
 
Eines de gestió de l'absentisme laboral

Egarsat compta amb una llarga trajectòria en la recerca de solucions i eines per ajudar els responsables de recursos humans a gestionar l'absentisme laboral a les organitzacions i guanyar competitivitat. Amb aquest objectiu, el 2016 va presentar una nova guia sobre absentisme laboral a l'administració pública. Sota el títol "La gestió dels Recursos Humans en l'Administració Pública i el seu impacte sobre el Absentisme. Anàlisi i 40 bones pràctiques", la publicació proposa un seguit de mesures per fomentar el compromís de les plantilles amb l'organització per, d'aquesta manera, disminuir els índexs d'absentisme laboral a l'Administració.