Terrassa no podrà contractar empreses que discriminin les dones

El nou reglament d'Igualtat diu que no es podran fer acords amb companyies que apliquin cap mena de bretxa salarial entre homes i dones | També es referirà oficialment a "feminicidis" i a "violència patriarcal"

Una de les concentracions mensuals contra la violència masclista
Una de les concentracions mensuals contra la violència masclista | J. A.
Redacció
10 de gener del 2017
Actualitzat a la 13:25h
L'Ajuntament de Terrassa no podrà contractar empreses que apliquin cap mena de bretxa salarial entre homes i dones, i, a més, es referirà oficialment als assassinats masclistes com a "feminicidis" i a la violència masclista com a "patriarcal".

Aquestes són algunes de les mesures proposades per la CUP i recollides a l'actualització del Reglament d'Igualtat del consistori, que es portarà a aprovació durant el Ple municipal de gener. També s'hi han inclòs l'impuls de mesures d'anàlisi i visualització de la desigualtat entre gèneres, com un estudi sobre la feminització de la pobresa, una major implicació en la recollida de dades segregades per sexe o la presentació anual del Pla d'Igualtat de Gènere al Ple municipal.

El més destacat, probablement, és que els plecs de condicions de les licitacions públiques demanaran l'obligatorietat d'incorporar perspectiva de gènere i tenir necessàriament un Pla d'igualtat. A més a més, impediran realitzar cap relació contractual amb empreses que mantinguin algun tipus bretxa salarial entre dones i homes.

D'altra banda, també s'ha fet un treball de matís en les terminologies utilitzades. Sara Moya, del grup de treball de Polítiques Feministes de la CUP, explica que d'ara endavant s'utilitzarà el terme "feminicidi" per fer referència als assassinats produïts "com a conseqüència del sistema capitalista-patriarcal en el que ens inserim". Igualment, es farà servir el terme "treball domèstic" en lloc de parlar de "tasques", per tal de dignificar i posar valor al treball reproductiu associat a les dones. En aquesta línia, s'han aprovat altres mesures com la de dignificar els convenis salarials associats a les feines tradicionalment associades al treball domèstic i de cures.

Així s'ha aconseguit després que, al novembre de l'any passat, la CUP posés sobre la taula la necessitat de desplegament del Reglament Municipal per la Igualtat de Gènere. I reclamés també crear una comissió tècnic-política de seguiment a tal efecte, amb la qual es va iniciar el treball amb la revisió del propi Reglament. D'aquesta manera, s'obria un període d'esmenes per actualitzar-lo en el que únicament la CUP i CCOO hi han participat.