24
de març
del
2017
Actualitzat
a les
15:11h
La primera Llançadora d'Ocupació de Sabadell servirà per ajudar 20 persones desocupades a entrenar una nova recerca de feina en equip i comptar amb noves possibilitats d'inserció laboral. Comptaran amb l'ajuda i orientació d'un tècnic durant cinc mesos, que els facilitarà noves eines de recerca i els guiarà per reforçar les seves competències i millorar la seva ocupabilitat.
El projecte s'ha presentat aquest divendres a Ca n'Oriac, amb la presència de l'alcalde de Sabadell, Juli Fernández, el director de Fundació Telefónica Catalunya, Joan Cruz, i la responsable de Comunicació de Llançadores a Fundació Santa Maria la Real, Soraya de las Sías. Concretament, la Llançadora tindrà 20 places, 15 destinades a joves menors de 35 anys i les altres 5 per a persones de més edat, fins als 59 anys. Tots hauran d'estar a l'atur i inscrits com a demandants d'ocupació al Servei Públic d'Ocupació.
Al marge d'aquests requisits, no es busca un perfil formatiu concret, sinó que podran participar-hi persones amb estudis bàsics que procedeixin de Formació Professional o Batxillerat, així com diplomatures o llicenciatures universitàries. De la mateixa manera, no se sol·licita un sector laboral determinat; sinó que la participació està oberta a persones amb trajectòries diverses, d'àrees laborals diferents, amb o sense experiència; o amb especials dificultats d'accés al mercat laboral.
La llançadora estarà integrada per un equip molt heterogeni amb la idea que els seus participants no competeixin per buscar ofertes, sinó que col·laborin i s'ajudin mútuament. L'equip és la clau per superar la solitud de l'atur, recuperar la motivació i emprendre una recerca de feina més activa, professional i efectiva, segons la metodologia que ha dissenyat Fundació Santa Maria la Real, entitat que dècades enrere va crear les Escoles Taller i que des del 2013 desenvolupa el programa Llançadores d'Ocupació per tot el país, amb una mitjana d'inserció laboral que actualment ronda el 50%.
Les 20 persones que resultin seleccionades, es reuniran diversos dies a la setmana a locals cedits per l'Ajuntament. Guiats per un tècnic, duran a terme diferents activitats per adaptar la recerca de feina a les necessitats del mercat actual i millorar la seva ocupabilitat. D'aquesta manera, faran sessions de coaching i intel·ligència emocional, dinàmiques de comunicació, marca personal i recerca de feina 2.0; entrenament d'entrevistes; elaboració de mapes d'ocupabilitat, visites a empreses i trobades amb responsables de Recursos Humans amb l'objectiu d'aconseguir la plena inserció dels vint participants.
El projecte s'ha presentat aquest divendres a Ca n'Oriac, amb la presència de l'alcalde de Sabadell, Juli Fernández, el director de Fundació Telefónica Catalunya, Joan Cruz, i la responsable de Comunicació de Llançadores a Fundació Santa Maria la Real, Soraya de las Sías. Concretament, la Llançadora tindrà 20 places, 15 destinades a joves menors de 35 anys i les altres 5 per a persones de més edat, fins als 59 anys. Tots hauran d'estar a l'atur i inscrits com a demandants d'ocupació al Servei Públic d'Ocupació.
Al marge d'aquests requisits, no es busca un perfil formatiu concret, sinó que podran participar-hi persones amb estudis bàsics que procedeixin de Formació Professional o Batxillerat, així com diplomatures o llicenciatures universitàries. De la mateixa manera, no se sol·licita un sector laboral determinat; sinó que la participació està oberta a persones amb trajectòries diverses, d'àrees laborals diferents, amb o sense experiència; o amb especials dificultats d'accés al mercat laboral.
La llançadora estarà integrada per un equip molt heterogeni amb la idea que els seus participants no competeixin per buscar ofertes, sinó que col·laborin i s'ajudin mútuament. L'equip és la clau per superar la solitud de l'atur, recuperar la motivació i emprendre una recerca de feina més activa, professional i efectiva, segons la metodologia que ha dissenyat Fundació Santa Maria la Real, entitat que dècades enrere va crear les Escoles Taller i que des del 2013 desenvolupa el programa Llançadores d'Ocupació per tot el país, amb una mitjana d'inserció laboral que actualment ronda el 50%.
Les 20 persones que resultin seleccionades, es reuniran diversos dies a la setmana a locals cedits per l'Ajuntament. Guiats per un tècnic, duran a terme diferents activitats per adaptar la recerca de feina a les necessitats del mercat actual i millorar la seva ocupabilitat. D'aquesta manera, faran sessions de coaching i intel·ligència emocional, dinàmiques de comunicació, marca personal i recerca de feina 2.0; entrenament d'entrevistes; elaboració de mapes d'ocupabilitat, visites a empreses i trobades amb responsables de Recursos Humans amb l'objectiu d'aconseguir la plena inserció dels vint participants.