Després que el passat set de setembre la direcció de La Mancomunitat La Plana, el consorci de serveis integrat per 12 municipis d’Osona, presentés un Expedient de Regulació d’Ocupació temporal (ERO) que afectaria 28 treballadors d’una plantilla de 90, ara arriba l’hora de negociar. Aquest divendres la representació de l’empresa i dels treballadors, encetaran el que tècnicament s’anomena el període de consultes.

És a dir, encetar les preceptives converses entre la “part patronal” i la “part social” per analitzar les causes que motiven l’expedient, la possibilitat d’evitar els seus efectes i, en tot cas, assegurar la viabilitat del projecte empresarial, sota l’ull sense parpella de la Inspecció de Treball.

Les causes argüides per la direcció del consorci són “causes econòmiques i dificultats de finançament” que la representació dels treballadors ja ha posat en dubte, anunciant la seva oposició més ferotge. 

Però com s’ha arribat a plantejar aquest ERO, el primer d’una empresa pública de la comarca? És suficient una situació general de crisi i unes causes econòmiques  per què una empresa pública municipal presenti un ERO?

Segons els experts consultats per Osona.com, la doctrina és clara. El personal laboral pot ser víctima d’un ERO, perquè el seu règim de contractació, a diferència dels funcionaris, no se sotmet a la legislació de la funció pública i, òbviament, estan sotmesos a l’Estatut dels Treballadors.

A més, el passat mes d’agost, l'Associació Catalana de Municipis, a través del seu president Salvador Esteve, alcalde de Martorell, manifestava obertament que de no generar més ingressos molts Ajuntaments catalans es veurien obligats a iniciar expedients de regulació d'ocupació, acomiadaments, que afectaran al seu personal laboral, ja que el funcionariat té la plaça "garantida". És a dir, que la possibilitat existeix.

Per als especialistes en dret laboral, els únics requisits per tirar endavant un ERO és que sigui plantejat tècnicament i que compleixi les previsions legals al•legades en la motivació de l’Expedient. És indiferent que l’empresa sigui pública o privada, al capdavall són empreses, que utilitzen el dret mercantil i el laboral per desenvolupar la seva activitat.

Pel que fa a la Mancomunitat La Plana, un cop obert el període de consultes, es pot acabar de dues maneres: amb acord o sense acord. De moment, les parts estan massa enfrontades i la justifació de l'ERO és difícil, segons reconeixen a banda i banda de la taula de negociació. De moment, aquest divendres, primera presa de contacte.

La Mancomunitat Intermunicipal Voluntària La Plana és un consorci de serveis integrat per Malla, Tona, Muntanyola, Santa. Eulàlia de Riuprimer, Folgueroles, Taradell, Viladrau, Seva, El Brull, Balenyà, Aiguafreda i Sant Martí de Centelles. El consorci gestiona des de serveis funeraris fins a la recollida de residus, passant per  serveis socials, borsa d’habitatge i aplicació de polítiques de joventut i dinamització econòmica, i compta amb una nòmina de 90 treballadors.

Osona.com ha contactat amb tres alcaldes de municipis representatius que tenen concertats serveis amb La Mancomunitat La Plana, i la postura no és, ni de tros, unitària.

Lluís Verdaguer, alcalde de Taradell: "Val més prevenir"

Lluís Verdaguer (CiU), alcalde de Taradell, veu l’ERO temporal com una mesura “absolutament preventiva”. Per Verdaguer és un “sistema més que aplica el consorci per afrontar la crisi d’ingressos, ja que fins i tot les vendes dels productes derivats de la recollida selectiva- autèntica mare dels ous del consorci- com ara el ferro, ha baixat”. “En cap cas és una mesura que hagi de servir per redimensionar en un futur la carta de serveis de La Mancomunitat La Plana”, rebla l’alcalde.

Segons l’alcalde de Taradell, “la gran majoria dels treballadors afectats estan d’acord amb la mesura, malgrat el que diguin és del sindicat ”. Recordem que UGT, majoritari al Comitè, s’oposa frontalment a l’ERO.

Per Verdaguer, “la millor opció és suspendre temporalment de la feina 28 treballadors, abans que acomiadar-ne quatre o cinc”. Per l’alcalde taradellenc, “el cost econòmic seria el mateix i amb aquesta fórmula no perdríem tècnics de la casa formats en qui confiem i són part del valor de l’empresa”. Verdaguer confia que “l’ERO vagi endavant”.

Josep Salom (CiU), alcalde de Tona: “ha de servir per reenfocar La Mancomunitat”

Conscient que se sortiria del guió de la majoria d’alcaldes, Salom veu l’ERO temporal “si és que al final, s’aprova”, com una mesura que ha de servir “per redimensionar les tasques i els efectius de La Mancomunitat, sanejar i veure on som”.

Per l’alcalde de Tona, “plantejar un ERO és una solució temporal que hauria d’ajudar a canviar el concepte i el preu dels serveis prestats pel consorci”. Salom, "no creu que l'ERO sigui "fàcil d'aprovar".

Carles Baronet (IF), alcalde de Folgueroles, “la crisi afecta a tots”

Baronet ha reconegut a Osona.com que “ja feia sis mesos que se’n parlava d’un ERO a les comissions gestores de La Mancomunitat”. Per l’alcalde de Folgueroles, “la crisi afecta tant a l’àmbit privat com al públic”, i per tant no creu que “sigui l’hora de cap replantejament de les funcions de La Mancomunitat sinó que es mantinguin els serveis que presten aprofitant les eines legals que existeixin per aguantar la crisi”.