Un jutjat social de Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine), a França, ha confirmat l'acomiadament disciplinari de tres treballadors que l'any 2008 van criticar la direcció de la seva empresa a través de Facebook. Concretament, els assalariats asseguraven que calia "fer la vida impossible" a la directora de Recursos Humans en algunes converses als seus comptes personals. Aquestes afirmacions van arribar a la direcció de l'empresa gràcies a un dels seus amics Facebook i van ser acomiadats per falta greu.

Els treballadors al·legaven que les converses eren estrictament privades, però el magistrat ha considerat que Facebook és "una xarxa social oberta". Aquesta sentència orienta la consideració d'aquest tipus de comunicacions com a públiques i, per tant, al marge de la privacitat.

Aquest debat ha motivat que el diari "Libération" publiqui una guia destinada als que volen criticar els seus caps jeràrquics amb total seguretat jurídica. D'entrada, diversos especialistes descarten les converses amb diversos companys en llocs públics com bars, que poden arribar a l'empresa i comportar sancions. Res de Facebook ni Twitter i, en cas d'enviar missatges, cal assegurar-se que s'hi ha afegit la menció "personal" ben visible en la casella de l'assumpte. En cas contrari, el superior està autoritzat a consultar el missatge i utilitzar-lo com a element de prova davant la justícia.