Conèixer idiomes i tenir nocions bàsiques sobre com funciona una empresa són alguns dels aspectes que més troben a faltar les empreses en els seus treballadors, tal com es desprèn de les conclusions del projecte Hub, impulsat pel Consell Comarcal del Bages amb l'objectiu de millorar l'ocupació de la comarca i augmentar la competitivitat de les seves empreses. El projecte, que s'ha desenvolupat durant tot el 2011, ha analitzat 4 sectors estratègics per a l'economia del territori: l'automoció, les TIC i l'electrònica industrial, les energies renovables i l'eficiència energètica, i l'agroalimentari. Hi han participat 32 empreses, 8 entitats i 9 centres formatius.

6 mesos de treball
Empresaris, responsables de recursos humans i responsables i personal docent de centres d'ensenyament han participat en les 6 meses de treball en R+D, que han servit per analitzar els principals canvis que afecten a cadascun dels sectors i detectar mancances en relació als coneixements, les destreses i les actituds que cal que tinguin els seus professionals. En aquest sentit, el coneixement d'idiomes és un dels aspectes que més troben a faltar les empreses, juntament amb actituds més positives en relació al treball, la iniciativa i l'emprenedoria, i nocions de gestió i estratègia empresarial. A més a més, les meses de treball han definit tot un conjunt de competències tècniques que s'haurien d'incorporar en els itineraris formatius relacionats amb aquests sectors. Alguns exemples són els nous materials d'automoció, mecànica del vehicle elèctric, programació per a mòbils o màrqueting enològic.

Les trobades han servit també per posar de manifest les potencialitats i les mancances de l'oferta formativa de la comarca. Estudis com els que ofereix el Centre de Formació Pràctica, en l'àmbit del metall i l'automoció, o la formació en el camp de les TIC i l'enginyeria informàtica, amb una àmplia oferta de formació professional i els estudis de grau en Enginyeria de sistemes TIC, únics a Catalunya, són alguns dels principals punts forts del territori en aquesta matèria. D'altra banda, també s'ha destacat la poca oferta formativa relacionada amb el sector agroalimentari i que es compensa amb una formació molt específica i pràctica que s'obté directament al lloc de treball.

La mesa de treball del sector d'energies renovables i eficiència energètica ha evidenciat el potencial i la diversitat d'aquest sector, i la dificultat per establir itineraris formatius perquè és transversal a d'altres sectors. Els participants en les trobades destaquen la necessitat que els seus professionals siguin altament adaptables ja que es tracta d'un sector que canvia ràpidament i en què cal estar sempre innovant i assolint les últimes tecnologies possibles. En aquest sentit, hi ha la voluntat de treballar per instaurar al Bages una formació professional reglada relacionada amb les energies renovables.

Formació i pràctiques laborals
El projecte Hub també ha ofert formació en competències clau per a tècnics i directius de les empreses participants al projecte, amb dos cursos de coaching empresarial. D'altra banda, 4 persones en situació d'atur han fet pràctiques en empreses que els han facilitat l'obtenció d'un certificat o titulació oficial en el marc del programa Qualifica't de la Generalitat de Catalunya.

El projecte Hub ha estat subvencionat pel Servei d'Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu, d'acord amb el programa d'ajuts a projectes innovadors per a la millora de la qualitat de l'ocupació i la cohesió social. Hi han participat, de forma conjunta, els consells comarcals del Bages, l'Anoia, l'Alt Penedès, el Baix Penedès, el Garraf i la Segarra i el Consorci del Lluçanès. Des del Consell Comarcal del Bages hi ha la voluntat de donar-hi continuïtat en els propers mesos aprofundint en la mesa de treball sobre energies renovables i obrint-lo a d'altres sectors clau de la comarca.