Redacció | Actualitzat el 18/03/2010 a les 16:33h

L'Ajuntament de Manresa continua desenvolupant i millorant la línia estratègica de treball contra la desigualtat femenina –iniciada amb el projecte IGUALEM– en la formació, l'ocupació i el treball reproductiu, d'acord amb el Pla d'Actuació Municipal (PAM) 2008-2011 de la regidoria d'Ocupació, Formació i Economia Social. Tot i que arran de la crisi econòmica les dades d'atur de la comarca i la ciutat ja no assenyalen un major percentatge de desocupació femenina respecte a la masculina, cal continuar desenvolupant polítiques d'ocupació per fer efectiva la igualtat d'oportunitats.
 
Des del CIO –l'equipament del Servei d'Ocupació, Formació i Economia Social (OFES)– es van portar a terme durant l'any 2009 tres programes que, d'una manera directa o indirecta, van contribuir en millorar l'ocupabilitat de les dones. Es tracta dels següents projectes:

Projecte Atenea
El projecte Atenea es va orientar a la inserció laboral de dones amb perfils formatius i/o professionals alts i en sectors d'activitat poc feminitzats (amb baixa presència de dones). Es va iniciar l'any 2008 i va finalitzar el 31 de maig de 2009.

La iniciativa es va adreçar a tres col·lectius:

Els objectius fixats van ser els següents:                       

Durant els primers cinc mesos del 2009 es van realitzar seguiments personalitzats intensius: es van realitzar 59 tutories individuals, d'una durada mínima d'una hora cadascuna. En el 2009 es van realitzar 13 tallers i seminaris amb l'objectiu proporcionar eines i recursos per millorar la seva autonomia i autoconfiança, emfatitzant la seva xarxa de contactes i la gestió del mercat ocult.

A nivell de resultats, s'han inserit 31 usuàries (un 62% del total) i totes les 50 participants (un 100%) han finalitzat la seva formació.

Les actuacions amb les dones han abarcat tots els àmbits possibles en el procés d'acompanyament de la recerca de feina, el que va permetre donar un servei de qualitat a les participants del projecte. La flexibilitat del programa i la dedicació que es va poder oferir a les dones es va valorar molt positivament, ja que podien comptar amb el suport que necessitaven, tal com queda reflectit en l'alt grau de satisfacció de les dones (8,99 sobre 10). Amb motiu del projecte Atenea, es va contactar amb 180 empreses, de les quals es va fer visites a 148 d'elles.
 
Projecte Igualar
El projecte Igualar Manresa, durant el 2009, va fomentar la igualtat d'oportunitats laborals entre dones en sectors econòmics tradicionalment masculinitzats.
Els principals objectius del projecte van ser:

Les accions que es van desenvolupar van anar encaminades cap a la formació, orientació i acompanyament a la inserció de dones en sectors tradicionalment masculinitzats. Concretament, les accions van ser:

Com a resultats del programa destaca que de les 22 dones usuàries, 17 van finalitzar la seva formació (xifra que representa un 77% del total) i 11 es van inserir al mercat laboral (un 50%).

QualifiCAT i RequalifiCAT
El projecte QualifiCAT és una iniciativa específicament pensada per usuaris/es amb perfils de major qualificació, que va estar en funcionament des del desembre del 2008 al maig del 2009. Precisament, aquests perfils han estat tradicionalment els menys presents als serveis locals d'ocupació, ja que no presentaven tantes dificultats per accedir a una ocupació com altres perfils més baixos. Tot i això, i davant les dificultats actuals també presents per aquestes persones durant el 2009, es va decidir programar aquesta acció, que va obtenir una alta demanda i uns bons resultats, i per aquest motiu es va decidir donar-li continuïtat amb el RequalifiCAT en el període de 2009-10, que està en el seu inici.

El projecte d'orientació i inserció laboral se centra en dos eixos: els beneficiaris/es i el teixit empresarial. Malgrat que el projecte no està directament centrat en el col·lectiu femení, bona part dels usuaris són dones. Els col·lectius prioritaris del projecte són:

El programa consta de diferents accions:

Com a resultats, s'han inserit 30 usuaris/es (17 dones) dels 124  participants (un 25% del total, un 24% de les dones) i 78 (55 dones) (un 63% del total, un 70% de les dones) han finalitzat la formació.

Resum programes igualtat de gènere 2009

L'aposta per les polítiques d'ocupació per a la igualtat de gènere continua el 2010
Els resultats assolits fins al moment pels diferents programes (Atenea, Igualar, QualifiCAT i RequalifiCAT), tant en el nombre de demandes de participants com en el nombre d'insercions i la valoració dels propis usuaris/àries, han estat satisfactoris. Per aquest motiu, des del CIO-OFES de l'Ajuntament de Manresa es dóna continuïtat a l'aposta de les polítiques d'ocupació per a la igualtat de gènere. En aquest sentit, a hores d'ara ja hi ha en actiu la continuació del projecte RequalifiCAT. També, hi ha presentat en diferents convocatòries de Polítiques Actives d'Ocupació, accions de formació i inserció que, si són atorgades al CIO, significaran la continuació l'activitat desenvolupada amb l'IGUALEM i L'Igualar.

Tanmateix, a banda d'això darrer, abans d'acabar el mes d'abril es posarà en funcionament el programa Minerva, que rellevarà el projecte Atenea. Es preveu que es finalitzi a finals d'any, amb 75 dones participants i que es facin un centenar de visites a empreses. Igual que l'Atenea, el Minerva és un programa integral d'orientació i d'inserció laboral destinat a millorar l'ocupabilitat de les dones amb titulació acadèmica mitja i superior o que tingui un alt perfil professional, que estiguin a l'atur o vulguin millorar professionalment. Els objectius del programa són: