05
d'abril
del
2017
Actualitzat
a les
21:35h
El Centre Cultural El Casino de Manresa ha acollit aquest dimecres una sessió oberta a la ciutadania per presentar les línies estratègiques i les accions del II Pla d'Igualtat de Gènere de Manresa i en la qual s'han recollit les darreres propostes, opinions i suggeriments per ultimar un document que té per objectiu d'assolir un escenari de futur on dones i homes puguin desenv olupar lliurement les seves capacitats personals i socials sense limitacions imposades pels rols tradicionals atribuïts a cada sexe.
L'acte ha comptat amb la participació de la regidora d'Ocupació i de la Dona de l'Ajuntament de Manresa; Cristina Cruz Mas; i Clara Dachs Bernad, consultora i experta en polítiques d'equitat de gènere. Aquesta jornada ha estat un pas més dins la fase de treball i diàleg que lidera l'Ajuntament de Manresa, amb el suport de la Diputació de Barcelona, i la participació de la ciutadania, entitats i associacions de la ciutat, grups municipals i Consell Municipal de la Dona. per a la elaboració consensuada d'aquest Pla d'Igualtat.
Els Plans d'Igualtat són uns dels principals instruments de planificació i implementació de les polítiques públiques de gènere. Constitueixen un conjunt ordenat d'objectius i mesures que permeten desenvolupar una estratègia integral orientada a millorar i equilibrar la situació de dones i homes en un territori i/o organització, a partir d'una anàlisi de diagnosi prèvia d'aquesta situació.
Un treball per afavorir un model de ciutadania més igualitari
El seu impuls sorgeix del reconeixement de les desigualtats i discriminacions existents per raó de gènere i de la voluntat per transformar aquesta realitat. Les actuacions s'encaminen a afavorir la igualtat de dones i homes en tots els àmbits de la societat, i a propiciar un model de ciutadania més igualitari, basat en el respecte i l'equitat.
Amb aquest objectiu, l'Ajuntament de Manresa dissenya i implementa el Pla d'Igualtat de Gènere, concebut com una eina de treball transversal. El pla incorpora totes o diverses àrees del consistori per tal d'introduir el principi d'igualtat en totes les actuacions municipals. Aquest necessari plantejament transversal requereix de l'adquisició de compromisos polítics i també de la sensibilitat, la voluntat i la implicació de tot el personal municipal i ciutadania en general.
El Pla d'Igualtat és doncs un document clau que, a més de servir per a la planificació i la posada en marxa d'actuacions concretes, ha de preveure el seguiment i l'avaluació posterior del camí recorregut en aquesta matèria i ha de poder mesurar l'impacte o els efectes del mateix en les condicions de vida de la ciutadania a la què s'adreça i, especialment, en la millora de la situació de les dones.
Línies estratègiques del Pla d'Igualtat
El Pla d'Igualtat consta dels següents apartats: Presentació institucional; marc conceptual de les polítiques d'igualtat; marc normatiu; procés d'elaboració; diagnosi de gènere; i Pla d'acció, amb 6 línies estratègiques:
- Compromís amb la igualtat. Dret fonamental com a valor central de l'acció municipal.
- Acció contra la violència masclista, per tal de disminuir l'impacte i avançar en la seva eradicació.
- Drets i qualitat de vida. Promoció de condicions perquè tothom gaudeixi d'una vida digna.
- Reformulació dels treballs i els temps. Per una redistribució equitativa entre homes i dones, tant en l'àmbit privat com públic.
- Coeducació i transmissió de valors igualitaris, com a forma de superar les relacions de poder que supediten un sexe a l'altre.
- Reconeixement, lideratge i participació de les dones, per tal de treballar per una democràcia equitativa i participativa.
Un cop acabat de consensuar el Pla i validat per totes les parts implicades, es sotmetrà al Ple Municipal perquè valori la seva aprovació.
L'acte ha comptat amb la participació de la regidora d'Ocupació i de la Dona de l'Ajuntament de Manresa; Cristina Cruz Mas; i Clara Dachs Bernad, consultora i experta en polítiques d'equitat de gènere. Aquesta jornada ha estat un pas més dins la fase de treball i diàleg que lidera l'Ajuntament de Manresa, amb el suport de la Diputació de Barcelona, i la participació de la ciutadania, entitats i associacions de la ciutat, grups municipals i Consell Municipal de la Dona. per a la elaboració consensuada d'aquest Pla d'Igualtat.
Els Plans d'Igualtat són uns dels principals instruments de planificació i implementació de les polítiques públiques de gènere. Constitueixen un conjunt ordenat d'objectius i mesures que permeten desenvolupar una estratègia integral orientada a millorar i equilibrar la situació de dones i homes en un territori i/o organització, a partir d'una anàlisi de diagnosi prèvia d'aquesta situació.
Un treball per afavorir un model de ciutadania més igualitari
El seu impuls sorgeix del reconeixement de les desigualtats i discriminacions existents per raó de gènere i de la voluntat per transformar aquesta realitat. Les actuacions s'encaminen a afavorir la igualtat de dones i homes en tots els àmbits de la societat, i a propiciar un model de ciutadania més igualitari, basat en el respecte i l'equitat.
Amb aquest objectiu, l'Ajuntament de Manresa dissenya i implementa el Pla d'Igualtat de Gènere, concebut com una eina de treball transversal. El pla incorpora totes o diverses àrees del consistori per tal d'introduir el principi d'igualtat en totes les actuacions municipals. Aquest necessari plantejament transversal requereix de l'adquisició de compromisos polítics i també de la sensibilitat, la voluntat i la implicació de tot el personal municipal i ciutadania en general.
El Pla d'Igualtat és doncs un document clau que, a més de servir per a la planificació i la posada en marxa d'actuacions concretes, ha de preveure el seguiment i l'avaluació posterior del camí recorregut en aquesta matèria i ha de poder mesurar l'impacte o els efectes del mateix en les condicions de vida de la ciutadania a la què s'adreça i, especialment, en la millora de la situació de les dones.
Línies estratègiques del Pla d'Igualtat
El Pla d'Igualtat consta dels següents apartats: Presentació institucional; marc conceptual de les polítiques d'igualtat; marc normatiu; procés d'elaboració; diagnosi de gènere; i Pla d'acció, amb 6 línies estratègiques:
- Compromís amb la igualtat. Dret fonamental com a valor central de l'acció municipal.
- Acció contra la violència masclista, per tal de disminuir l'impacte i avançar en la seva eradicació.
- Drets i qualitat de vida. Promoció de condicions perquè tothom gaudeixi d'una vida digna.
- Reformulació dels treballs i els temps. Per una redistribució equitativa entre homes i dones, tant en l'àmbit privat com públic.
- Coeducació i transmissió de valors igualitaris, com a forma de superar les relacions de poder que supediten un sexe a l'altre.
- Reconeixement, lideratge i participació de les dones, per tal de treballar per una democràcia equitativa i participativa.
Un cop acabat de consensuar el Pla i validat per totes les parts implicades, es sotmetrà al Ple Municipal perquè valori la seva aprovació.