Les negociacions entre Tallers Casals de Ripoll i el comitè d'empresa per l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) continuen. En la sessió d'ahir l'empresa va rebaixar en quinze els afectats per l'ERO respecte la darrera proposta. D'aquesta manera actualment Tallers Casals proposa acomiadar 55 treballadors. Aquests només rebrien 23 dies per any treballat -el mínim legal són 18- fet que el comitè d'empresa considera 'inacceptable'. El seu portaveu, Ramon Badia, afirma que no baixaran de 60 dies ja es tracta d'una deslocalització, és a dir, un procés en el qual 'l'empresa marxa per guanyar més, no perquè perdi'.

 

La darrera reunió per negociar l'ERO de Tallers Casals de Ripoll ha suposat rebaixar el nombre de treballadors afectats fins a 55. Cal recordar que la primera proposta era de 79; posteriorment es va anunciar que quatre treballadors passarien a Casals Ventilació i cinc més a la divisió comercial (Casals Herramientas Eléctricas) amb seu a Sant Joan Despí. En aquesta darrera proposta quinze treballadors es mantindrien a Tallers Casals. El comitè però continua intentant que el nombre de treballadors de l'ERO continuï baixant, en aquest sentit han proposat a la direcció un ventall de vint productes que es podrien continuar produint a Ripoll. Aquest fet podria suposar la possibilitat de mantenir una quinzena més d'operaris a la factoria ripollesa fet que la direcció es va comprometre a estudiar per a la propera reunió prevista per aquest mateix dijous. Així mateix, dels 55 treballadors afectats per l'ERO una dotzena podrien prejubilar-se però, tal i com recorda Ramon Badia, això es negociarà de manera individual.

En la reunió d'ahir la direcció de Tallers Casals va posar sobre la taula la primera proposta d'indemnització pels acomiadats. Es tracta de tan sols 23 dies per any treballat -el mínim legal és de 18- fet que ha estat qualificat per Badia de 'totalment inacceptable'. El portaveu del comitè d'empresa entén que tractant-se d'una deslocalització 'per poder guanyar més diners' no acceptaran cap proposta per sota dels 60 dies tal i com ha succeït en diverses empreses amb casos similars.